Vous voulez que votre profil LinkedIn ressemble à ceci ?
Une série de retours élogieux de clients, de collègues ou de mentors ? C’est le genre de preuve sociale qui fait s’arrêter les recruteurs.
Si vous cherchez un emploi, travaillez en freelance ou construisez votre marque personnelle, demander des recommandations est une évidence, mais la plupart des gens se posent trop de questions.
Ce guide vous montre précisément :
- Comment en demander une
- Quoi écrire (avec des modèles)
- Et comment relancer sans être insistant
C’est parti.
Vous voulez voir à quoi ressemblent des recommandations LinkedIn ? Nous avons rassemblé ici les meilleurs exemples de recommandations LinkedIn.
Comment demander une recommandation sur LinkedIn ?
Si vous n’avez jamais demandé de recommandation, pas d’inquiétude : c’est simple et cela ne prend que quelques clics.
Voici comment faire :
1. Rendez-vous sur le profil LinkedIn de la personne à qui vous voulez demander une recommandation.
2. Cliquez sur le bouton « Plus » (« More », à côté du bouton Message).
3. Sélectionnez « Demander une recommandation » (« Request a recommendation ») dans le menu déroulant.
4. Choisissez votre relation et le poste que vous occupiez lorsque vous travailliez ensemble.
5. Rédigez un message court et personnalisé pour expliquer votre demande. (Voir les exemples ci-dessous.)
6. Après avoir cliqué sur « Envoyer », LinkedIn leur enverra un message avec tous les détails et un lien, comme dans l’exemple ci-dessous :
10 exemples de demandes de recommandation LinkedIn
Voici des modèles de messages à coller dans la zone de demande LinkedIn, associés aux options de relation proposées par LinkedIn :
1. Si cette personne était votre manager direct :
Bonjour [Prénom], j’ai vraiment apprécié votre soutien et vos conseils lorsque je travaillais sur [projet/équipe] chez [entreprise].
Je mets à jour mon profil LinkedIn et j’aimerais beaucoup y ajouter une courte recommandation de votre part.
Si vous êtes d’accord, quelques mots sur la façon dont j’ai géré [tâche/résultat] me seraient très utiles. Aucune pression, et je serais ravi de vous rendre la pareille si besoin !
2. Si vous étiez son manager direct :
Bonjour [Prénom], ce fut un plaisir de diriger l’équipe avec vous sur [projet] chez [entreprise].
Je mets à jour mon profil LinkedIn et j’apprécierais vraiment une courte recommandation de votre point de vue.
N’hésitez pas à évoquer notre façon de travailler ensemble ou la manière dont j’ai soutenu l’équipe, c’est vous qui voyez !
3. Si vous travailliez dans la même équipe :
Bonjour [Prénom], j’ai vraiment aimé travailler avec vous sur [équipe/projet] chez [entreprise].
Je peaufine mon profil LinkedIn et cela me ferait très plaisir d’avoir une courte recommandation de votre part.
Peut-être quelques mots sur notre collaboration autour de [tâche/projet précis], si cela vous vient à l’esprit !
4. Si vous travailliez ensemble dans des équipes ou des entreprises différentes :
Bonjour [Prénom], j’ai toujours apprécié notre collaboration entre [votre rôle] et [son rôle] pendant [projet/mission client].
Je suis en train de rafraîchir mon profil LinkedIn et j’aimerais beaucoup y ajouter une courte recommandation.
Si vous êtes d’accord, quelques mots sur notre partenariat autour de [projet ou résultat] seraient formidables.
5. Si cette personne a été votre professeur ou votre mentor :
Bonjour [Prénom], je vous suis reconnaissant pour le mentorat que vous m’avez apporté pendant [période ou programme].
En mettant à jour mon profil LinkedIn, je serais honoré d’y faire figurer une courte recommandation sur ce que vous avez observé de mon travail ou de ma progression.
Je comprendrais tout à fait si vous êtes occupé, je me permettais simplement de demander !
6. Si cette personne était votre client :
Bonjour [Prénom], merci encore de m’avoir fait confiance pour [projet/service].
Je peaufine actuellement mon profil LinkedIn et j’aimerais beaucoup y ajouter une courte recommandation sur notre collaboration.
Si vous êtes d’accord, quelques mots sur les résultats ou sur votre expérience de votre côté me seraient vraiment utiles !
7. Si vous étiez son client :
Bonjour [Prénom], j’ai apprécié le travail que vous avez réalisé pour moi sur [projet/service].
Comme je mets à jour mon profil LinkedIn, j’aimerais beaucoup y ajouter une courte recommandation qui reflète votre expertise et votre professionnalisme.
Quelques lignes suffiraient et me feraient très plaisir, merci d’avance !
8. Si cette personne était plus haut placée que vous sans être votre manager :
Bonjour [Prénom], j’ai toujours apprécié votre leadership et vos conseils lorsque nous travaillions ensemble sur [projet/équipe].
Je mets à jour mon profil LinkedIn et cela me ferait très plaisir d’y ajouter une courte recommandation de votre part, notamment sur ma contribution à [responsabilité/projet précis].
Merci d’avance si vous êtes partant !
9. Si vous étiez plus haut placé sans être son manager direct :
Bonjour [Prénom], c’était un plaisir de travailler avec vous sur [projet] quand j’étais chez [entreprise].
Je rafraîchis mon profil LinkedIn et j’apprécierais vraiment une courte recommandation, par exemple sur notre façon de collaborer ou d’aborder [tâche précise].
Aucun souci si vous êtes débordé, je me permettais simplement de demander !
10. Si vous étiez étudiants ensemble :
Bonjour [Prénom], je suis en train de peaufiner mon profil LinkedIn et j’ai pensé à vous.
J’ai vraiment apprécié d’étudier et de collaborer avec vous pendant [cours/programme/université].
Si vous êtes d’accord, une courte recommandation sur nos travaux de groupe ou nos projets communs serait géniale.
Dites-moi dans tous les cas, merci !
Étape suivante : quand relancer et dire merci ?
Vous avez envoyé votre demande de recommandation LinkedIn… et maintenant ?
Si vous n’avez pas de nouvelles après une semaine environ, pas de panique, c’est normal. Les gens sont occupés. Un message de relance poli montre du professionnalisme, pas de la pression.
Attendez au moins 5 à 7 jours ouvrés avant de relancer. Un message court fonctionne le mieux :
« Bonjour [Prénom], je me permets de revenir vers vous pour savoir si vous avez pu voir ma demande. Je sais que vous êtes sûrement très pris, rien ne presse, je voulais simplement faire un petit suivi. J’espère que tout va bien ! »
Restez léger. Si vous vous sentez à l’aise, relancez par e-mail ou sur Slack si c’est là que vous échangez habituellement.
Comment dire merci (avec assurance)
Quand quelqu’un vous écrit une belle recommandation sur LinkedIn, ne passez pas simplement à autre chose : dites merci.
Vous pouvez envoyer un petit mot de remerciement comme celui-ci :
« Merci beaucoup, [Prénom] ! J’apprécie vraiment que vous ayez pris le temps. Votre recommandation compte énormément dans ma recherche d’emploi, et je suis sincèrement reconnaissant d’avoir pu travailler avec vous. »
Vous pouvez aussi proposer de lui rendre la pareille. Si la personne est partante pour recevoir une recommandation elle aussi, c’est une attention qui entretient la relation.
« Si je peux faire quoi que ce soit pour vous, que ce soit vous écrire une recommandation en retour ou vous mettre en relation avec quelqu’un, n’hésitez pas à me le dire ! »
Un simple merci contribue beaucoup à construire des relations professionnelles durables.
Il montre de la considération, de la maturité et une reconnaissance sincère, des qualités que tout recruteur respecte.
Démarquez-vous avec chaque post LinkedIn
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FAQ sur les recommandations LinkedIn
Comment demander une recommandation sur LinkedIn ?
Depuis votre page d’accueil LinkedIn, rendez-vous sur le profil de la personne, cliquez sur « Plus », puis sélectionnez « Demander une recommandation ». Choisissez votre poste et votre relation, puis envoyez un court message.
Que dire à un ancien manager ou collègue ?
Restez poli et simple. Mentionnez votre projet ou rôle commun et suggérez 1 ou 2 points précis qu’il pourrait évoquer. Un court message avec du contexte lui permet d’écrire facilement une excellente recommandation.
Qu’est-ce qui rend une recommandation précieuse pour les recruteurs ?
Les avis sincères qui mentionnent un impact mesurable ou une solide éthique de travail se démarquent. Évitez les éloges génériques : demandez à votre contact d’inclure des observations ou des résultats qui montrent que vous êtes vraiment qualifié.
