Quand il s’agit de trouver le job de vos rêves ou de recruter la bonne personne, deux plateformes sortent souvent du lot : Indeed et LinkedIn.
Ces plateformes font partie des outils les plus populaires pour chercher un emploi et recruter, et chacune propose des fonctionnalités uniques pour répondre à des besoins différents.
Indeed est l’un des plus grands sites d’emploi au monde, avec plus de 250 millions de visiteurs uniques et de nombreuses offres chaque mois.
LinkedIn, de son côté, est une immense plateforme de réseautage professionnel qui compte plus de 930 millions d’utilisateurs dans le monde. Ce n’est pas seulement un site d’emploi : c’est aussi un lieu où les professionnels se connectent, partagent leurs idées et construisent leur carrière.
Les deux plateformes sont largement utilisées pour la recherche d’emploi et le recrutement, mais leurs fonctionnalités répondent à des objectifs légèrement différents. Voyons comment elles se comparent.
Qu’est-ce qu’Indeed ?
Indeed fonctionne comme un marché de l’emploi et un moteur de recherche unique, qui collecte des offres d’emploi publiées partout sur le web. Qu’il s’agisse de la page carrières d’une entreprise, d’une agence d’intérim ou d’un autre site d’emploi, Indeed rassemble tout au même endroit.
Il est particulièrement apprécié pour ses filtres de recherche avancés et sa base de CV consultable, grâce à laquelle les employeurs peuvent contacter directement les candidats.
Si vous cherchez des offres rapidement et facilement, l’interface simple d’Indeed est donc idéale.
Qu’est-ce que LinkedIn ?
LinkedIn, en revanche, est bien plus qu’un moteur de recherche d’emploi. C’est une plateforme de réseautage professionnel. Elle permet aux candidats de créer des profils détaillés pour mettre en valeur leurs compétences, leur expérience et leur formation.
Si vous êtes un professionnel qui cherche à se connecter avec d’autres personnes de son secteur, le réseau et les outils de LinkedIn facilitent la découverte non seulement d’offres d’emploi, mais aussi de relations qui mènent à des opportunités.
Indeed vs LinkedIn : quelle est la meilleure plateforme d’emploi ?
Entrons dans le détail des différents aspects de chaque plateforme pour voir laquelle est la meilleure. Nous les comparons selon l’expérience de recherche d’emploi, la publication d’offres et le recrutement, l’audience cible, le budget et les tarifs, et plus encore.
Indeed vs LinkedIn : l’expérience de recherche d’emploi
Indeed : une recherche d’emploi rapide et simple
Utiliser Indeed, c’est comme disposer d’un outil simple qui vous aide à trouver des offres rapidement et à faciliter votre processus de recrutement. Son design est épuré : même si vous n’êtes pas à l’aise avec la technologie, vous le prenez en main en un rien de temps.
Par exemple, si vous cherchez un poste d’ingénieur logiciel en télétravail, tapez « Software engineer entry level » et, hop, les offres s’affichent instantanément. Vous pouvez aussi ajouter des filtres, comme temps partiel ou temps plein, pour affiner encore votre recherche.
Les alertes emploi sont une fonctionnalité phare. Imaginons que vous visiez des postes en marketing à Chicago. Créez une alerte, et vous recevrez un e-mail chaque fois qu’une nouvelle offre de cette catégorie apparaît. C’est comme avoir un assistant personnel qui surveille les offres en permanence.
Autre atout : la section des avis sur les entreprises. Si vous envisagez un poste chez « ABC Corp » sans être sûr de sa culture d’entreprise, vous pouvez lire les avis de salariés actuels et anciens.
Ces avis peuvent vous apprendre par exemple : « Super équipe mais mauvais équilibre vie pro/vie perso », ou « Management bienveillant avec des perspectives d’évolution claires ».
LinkedIn : quand le réseautage rencontre la recherche d’emploi
Si LinkedIn facilite lui aussi le recrutement, il ressemble davantage à un guichet unique pour votre carrière. Oui, vous pouvez chercher par intitulé de poste, lieu ou secteur, exactement comme sur Indeed, et une liste interminable d’offres s’affiche.
Mais les filtres avancés de LinkedIn vont plus loin. Vous pouvez par exemple filtrer les offres par « télétravail », « débutant », ou même par entreprises où vous avez des relations.
Et il y a l’avantage du réseau. Imaginez : vous faites défiler LinkedIn et voyez une offre de chef de projet dans une entreprise que vous admirez.
Vous remarquez alors que l’une de vos relations LinkedIn y travaille. Vous pouvez lui envoyer un message pour vous renseigner sur le poste, voire lui demander une recommandation interne (cooptation).
De nombreuses entreprises donnent la priorité aux candidats qualifiés recommandés par leurs salariés : cette petite démarche peut donc faire une grande différence.
LinkedIn vous montre aussi qui a publié l’offre. Imaginons que ce soit directement le manager qui recrute. Vous pouvez lui envoyer un message réfléchi, vous présenter et expliquer pourquoi vous êtes le bon profil. LinkedIn rend ce type d’approche incroyablement simple.
Si vous cherchez des idées pour écrire à un manager qui recrute ou à un recruteur sur LinkedIn, voici un excellent article sur les messages de prospection LinkedIn.
Indeed vs LinkedIn : publication d’offres et recrutement
Indeed : un recrutement large et efficace
Indeed simplifie le recrutement pour les recruteurs. Vous pouvez facilement publier des offres et parcourir des CV pour trouver des candidats potentiels.
Si vous voulez payer davantage pour toucher plus de candidats, vous pouvez utiliser l’option d’offres sponsorisées. Vous ne payez alors que pour les candidatures qui correspondent à ce que vous recherchez, comme des candidats avec des compétences ou une expérience précises.
Par exemple, si vous recrutez pour un poste de service client débutant, vous pouvez définir vos critères et vous concentrer uniquement sur les candidats et candidatures qualifiés.
Cela limite les coûts et vous aide à pourvoir les postes bien plus vite, surtout quand vous recrutez en grand nombre.
LinkedIn : un recrutement ciblé et stratégique
Les fonctionnalités de LinkedIn sont un peu plus ciblées. Elles sont parfaites si vous cherchez à recruter quelqu’un avec une expertise précise, comme un ingénieur logiciel ou un responsable marketing.
Au lieu d’un tarif forfaitaire, LinkedIn utilise un modèle de paiement au clic (PPC) : vous ne payez que lorsque des personnes cliquent sur votre offre.
LinkedIn vous aide aussi à affiner la sélection des candidats selon leurs compétences, leur formation ou leur expérience. Par exemple, si vous avez besoin d’un graphiste senior, les filtres de LinkedIn vous aident à trouver plus vite le bon profil.
C’est idéal pour recruter des professionnels spécialisés, voire des dirigeants pour votre entreprise.
Si vous cherchez à publier un post Open to Work sur LinkedIn et quelques exemples, voici notre guide : Comment ajouter et rédiger un post Open to Work sur LinkedIn
Indeed vs LinkedIn : audience cible et type de poste
Indeed : toucher les candidats actifs
Indeed convient pour trouver des personnes qui cherchent activement un emploi. Ce sont des candidats prêts à postuler et à commencer à travailler.
Si vous recrutez pour des postes de conseillers clientèle, de préparateurs de commandes en entrepôt ou des postes débutants, Indeed est un excellent choix.
C’est aussi idéal pour les entreprises qui doivent recruter beaucoup de monde rapidement, par exemple pendant les fêtes de fin d’année ou pour des projets d’envergure.
LinkedIn : trouver des candidats passifs
LinkedIn est plus adapté pour toucher des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui pourraient être ouvertes à de nouvelles opportunités.
Ce sont souvent des professionnels expérimentés ou des spécialistes dans leur domaine. Par exemple, vous pourriez trouver un comptable qui n’est pas en recherche mais qui envisagerait une belle offre si elle se présentait.
LinkedIn vous aide à entrer en contact avec ce type de candidats, ce qui est particulièrement utile pour pourvoir des postes plus spécialisés ou plus seniors.
Indeed vs LinkedIn : budget et tarifs
Indeed : flexible et basé sur la performance
L’un des grands atouts d’Indeed est sa flexibilité. Vous pouvez publier des offres gratuitement, ce qui est idéal si votre budget est serré.
Mais si vous voulez que davantage de personnes voient votre offre, vous pouvez utiliser des annonces sponsorisées. Elles rendent votre offre plus visible auprès des candidats.
Le coût des annonces sponsorisées repose sur un modèle de paiement au clic. Vous ne payez que lorsque quelqu’un clique sur votre annonce.
Par exemple, si vous recrutez un vendeur en magasin et que votre annonce obtient 10 clics, vous ne serez facturé que pour ces 10 clics. C’est une façon simple de maîtriser vos coûts tout en touchant des candidats actifs.
LinkedIn : des fonctionnalités premium pour un recrutement premium
LinkedIn est un peu plus cher, mais propose des outils avancés que beaucoup d’entreprises jugent rentables, plutôt que des offres gratuites.
LinkedIn mise sur les annonces au paiement au clic (PPC) et sur des services premium pour vous aider à cibler exactement le type de candidat que vous recherchez.
Par exemple, si vous cherchez un développeur logiciel senior, LinkedIn peut vous aider à toucher des professionnels qui correspondent parfaitement à vos critères.
Même s’il peut coûter plus cher qu’Indeed, sa capacité à trouver des talents de niche en fait souvent le meilleur choix pour les recrutements spécialisés.
Indeed vs LinkedIn : marque employeur et programmes de cooptation
Indeed : transparence et large portée pour la marque employeur et la cooptation
Indeed soutient la marque employeur grâce aux pages entreprise et aux avis de salariés. Ces outils donnent une vision transparente de votre organisation en vous permettant de :
- Répondre aux avis des salariés pour montrer votre ouverture et prendre en compte les retours.
- Partager des photos, des actualités et une section « Pourquoi nous rejoindre » pour mettre en avant vos valeurs et les avantages de votre environnement de travail.
Si Indeed ne dispose pas d’un système de cooptation intégré comme LinkedIn, vous pouvez promouvoir vos programmes de cooptation dans vos offres d’emploi.
Mentionner des primes pour les salariés qui recommandent des candidats retenus peut tout de même attirer des recommandations de qualité. La large audience d’Indeed garantit que votre programme de cooptation touche davantage de candidats, même sans intégration directe.
LinkedIn : valoriser votre marque et tirer parti de la cooptation
LinkedIn aide surtout les entreprises à construire leur marque employeur et à exploiter la cooptation. Avec ses outils, vous pouvez créer une page entreprise attrayante qui met en valeur votre culture, vos valeurs et votre environnement de travail. Par exemple :
- Partagez des photos d’équipe, des témoignages de salariés et des vidéos portées par votre mission pour attirer des talents alignés avec vos objectifs.
- Utilisez des posts LinkedIn pour célébrer vos réussites ou montrer les coulisses, et créer ainsi un lien avec de futurs candidats.
LinkedIn simplifie en outre les programmes de cooptation. Les membres de l’équipe peuvent recommander des candidats directement depuis leur réseau professionnel, ce qui facilite l’identification de bons profils pour les postes ouverts.
Par exemple, si vous recrutez un responsable marketing, un salarié connaît peut-être déjà un candidat qualifié. Cela peut accélérer le recrutement et améliorer la qualité globale de vos candidats.
Indeed vs LinkedIn : intégration avec d’autres plateformes
Indeed : intégration ATS facile
Indeed fonctionne parfaitement avec les logiciels de suivi des candidatures (ATS), des outils qui aident les recruteurs à gérer leurs offres et les candidatures.
Cette intégration permet de tout garder organisé et de suivre l’avancement au même endroit.
LinkedIn : compatibilité avec les outils RH
LinkedIn s’intègre aussi à de nombreux outils et logiciels RH. Il devient ainsi simple de piloter votre stratégie de recrutement, que vous publiiez des offres, examiniez des candidatures ou communiquiez avec des candidats.
Vous pouvez connecter LinkedIn à des outils comme un ATS ou un logiciel de paie pour fluidifier vos processus.
Conclusion : récapitulatif LinkedIn vs Indeed
Indeed et LinkedIn sont deux excellentes plateformes pour les candidats comme pour les recruteurs, chacune avec ses forces propres.
Alors, quelle plateforme est la meilleure ? Tout dépend de vos besoins.
- Utilisez Indeed si vous cherchez beaucoup de candidats rapidement ou si vous recrutez pour des postes débutants et en grand volume.
- Choisissez LinkedIn si vous recrutez des talents spécialisés ou si vous voulez construire des relations professionnelles sur le long terme.
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Si vous choisissez LinkedIn, ne vous arrêtez pas à la publication d’offres. Pour vraiment vous démarquer, développer votre réseau, obtenir plus de vues sur votre profil LinkedIn et booster l’engagement (likes, partages et commentaires), essayez Podawaa.
C’est un outil d’automatisation LinkedIn qui fonctionne avec des pods d’engagement LinkedIn, des groupes de professionnels qui se soutiennent en interagissant avec les posts des uns et des autres.
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