Comment activer et rédiger un post Open to Work sur LinkedIn (5 exemples)

Un post Open to Work sur LinkedIn indique aux recruteurs et à votre réseau que vous recherchez activement de nouvelles opportunités professionnelles. 

Cette fonctionnalité vous aide à apparaître dans les recherches des recruteurs et encourage les membres de votre réseau à vous partager des offres, des recommandations et des contacts.

Dans ce guide, vous allez découvrir 

1. Comment ajouter le badge Open to Work à votre profil LinkedIn

2. Comment rédiger un post Open to Work efficace

3. Comment augmenter sa visibilité pour que les bonnes personnes le voient vraiment.

Je vais tout vous expliquer étape par étape, avec de vrais exemples que vous pouvez copier et adapter, que vous cherchiez un poste de manière générale, que vous changiez de carrière ou que vous débutiez.

Comment activer le badge Open to Work sur LinkedIn

Activer le badge Open to Work indique aux recruteurs et à votre réseau que vous recherchez activement de nouvelles opportunités. 

Vous pouvez choisir s’il est visible uniquement par les recruteurs ou par tous les membres de LinkedIn. Suivez ces étapes :

1. Rendez-vous sur votre profil LinkedIn

Cliquez sur votre photo de profil ou votre nom dans la barre de navigation en haut pour ouvrir votre page de profil.

2. Cliquez sur le bouton « Open to » (Disponible pour)

Vous trouverez ce bouton sous votre photo de profil et votre titre LinkedIn. Cliquez dessus pour mettre à jour vos préférences de recherche d’emploi.

3. Sélectionnez « Finding a new job » (Trouver un nouvel emploi)

Une fenêtre de configuration s’ouvre, dans laquelle vous pouvez définir le type de postes que vous recherchez. (Voici un guide 👉Comment optimiser votre profil LinkedIn pour votre recherche d’emploi)

4. Renseignez vos préférences.

Ces informations aident les recruteurs à vous associer à des postes pertinents. Vous pouvez y ajouter :

• Les intitulés de poste que vous ciblez
• Les lieux de travail (sur site, à distance ou hybride)
• La date de début
• Le type de contrat (temps plein, freelance, stage, etc.)

5. Choisissez qui peut voir votre statut Open to Work

• Recruteurs uniquement : visible seulement par les recruteurs LinkedIn (recommandé si vous êtes actuellement en poste)
• Tous les membres LinkedIn : ajoute le cadre vert « Open to Work » à votre photo de profil

Voici à quoi cela ressemble :

6. Enregistrez vos modifications

Cliquez sur Add to profile (Ajouter au profil). Votre statut Open to Work est désormais actif.

Une fois l’option activée, votre profil est plus facile à trouver dans les recherches des recruteurs, et votre réseau voit clairement que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités.

👉Ce guide peut vous intéresser : Comment répondre à un recruteur sur LinkedIn 

Comment rédiger un post Open to Work sur LinkedIn (avec exemples)

Activer le badge Open to Work aide les recruteurs à découvrir votre profil, mais il est bien plus efficace lorsqu’il s’accompagne d’un vrai post. 

Un post donne du contexte au badge et montre que vous êtes actif, réfléchi et clair sur la suite de votre parcours.

Les recruteurs ne regardent pas seulement qui est disponible, ils font attention à :

• la clarté de votre communication
• votre activité sur LinkedIn (voici quelques exemples de posts carrousel pour vous inspirer)
• les sujets que vous abordez et votre manière de penser

C’est pourquoi publier un post Open to Work (et continuer à publier de temps en temps sur votre domaine) peut augmenter nettement votre visibilité. 

Quand les recruteurs voient votre badge et vos contenus dans leur fil, il leur est beaucoup plus facile de se souvenir de vous et de comprendre ce que vous pouvez apporter.

Voici de vrais exemples de posts Open to Work, chacun avec une approche légèrement différente selon la situation.

Exemple 1 : post Open to Work pour une recherche d’emploi générale

Ce type de post est idéal si vous cherchez activement un nouveau poste et souhaitez toucher à la fois les recruteurs et votre réseau existant.

Dans l’exemple ci-dessous, l’autrice annonce ouvertement avoir activé le badge Open to Work et présente la situation de façon positive. 

Au lieu de s’attarder sur la perte d’emploi ou l’incertitude, le post met en avant la progression, la gratitude et l’envie de passer à la suite.

Pourquoi ça fonctionne :

• C’est honnête sans être négatif
• Le post explique pourquoi la personne est disponible
• Il liste clairement les types de postes recherchés
• Il invite naturellement à la discussion et à la mise en relation

Exemple 2 : post Open to Work fondé sur un commentaire personnel

Un post Open to Work n’a pas forcément besoin de lister des postes ou des compétences. Dans cet exemple, l’autrice commente une tendance qu’elle observe sur LinkedIn, en y apportant un regard personnel et réfléchi. (👉Lisez ce guide d’exemples d’accroches LinkedIn)

Pourquoi ça fonctionne :

• Il montre de la personnalité et un esprit critique
• Il paraît humain et conversationnel, pas tiré d’un modèle
• Il encourage les commentaires et la discussion
• Il garde le profil actif, même sans dire explicitement « Je cherche un emploi ».

Associés au badge Open to Work, ce type de posts permet aux recruteurs de voir comment vous communiquez et réfléchissez (ce qui compte souvent autant que l’intitulé de votre poste).

Exemple 3 : post Open to Work centré sur l’expertise et le point de vue

Cet exemple fonctionne particulièrement bien pour les profils expérimentés. L’auteur partage un point de vue détaillé sur les entretiens menés par l’IA, ce qui démontre clairement sa connaissance du sujet et son expérience professionnelle.

Pourquoi ça fonctionne :

• Il positionne l’auteur comme expert de son domaine
• Il attire l’attention des recruteurs sur des postes ou secteurs proches
• Il suscite un engagement réfléchi dans les commentaires
• Il construit la crédibilité dans la durée, pas seulement la visibilité

Même si le post ne parle pas explicitement de recherche d’emploi, le badge Open to Work signale la disponibilité, tandis que le contenu signale l’expertise. Ensemble, ils créent une impression forte.

À noter : certains recruteurs se demandent si le cadre Open to Work public est toujours la meilleure option.

Comme le montre le post ci-dessous, les avis divergent. Certains apprécient la visibilité supplémentaire, d’autres y voient une préférence personnelle plutôt qu’une obligation. 

Ce sur quoi la plupart des recruteurs s’accordent, c’est que le réglage Open to Work privé (visible uniquement par les recruteurs) est le plus important.

À retenir : le cadre fonctionne mieux lorsqu’il est associé à des publications régulières sur votre travail et votre expertise, et non comme un signal isolé.

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Si vous voulez que les recruteurs vous remarquent, publier une seule fois ne suffit généralement pas. Plus vous publiez sur LinkedIn, plus les gens vous reconnaissent, comprennent ce que vous faites et se souviennent de votre profil.

Mais publier plus souvent n’est utile que si vos contenus atteignent réellement les bonnes personnes, en particulier les recruteurs et les professionnels de votre domaine.

C’est là que Podawaa peut vous aider.

Podawaa améliore la visibilité de vos posts en utilisant l’IA pour cibler la bonne audience, en fonction du sujet de votre post.

Vos contenus sont montrés à des personnes plus susceptibles de s’intéresser à votre poste, à vos compétences et à votre expérience.

Les résultats avec Podawaa :

• Plus de vues de profil de la part des recruteurs
• Plus de likes et de commentaires, ce qui augmente la portée
• Plus de messages privés et de conversations autour d’opportunités professionnelles

En combinant publication régulière et meilleure visibilité, Podawaa aide les recruteurs à vous voir plus souvent : pas seulement votre badge Open to Work, mais aussi le travail et les idées qui se cachent derrière.

FAQ sur Open to Work sur LinkedIn

Faut-il utiliser le badge Open to Work sur LinkedIn ?

Oui, surtout l’option privée visible par les recruteurs. Le badge public est facultatif et dépend de votre niveau d’aisance. Il fonctionne mieux lorsqu’il est associé à un profil actif et à des posts réguliers sur votre travail.

Mon employeur actuel peut-il voir que je suis Open to Work ?

Si vous choisissez « Recruteurs uniquement », LinkedIn essaie de masquer votre statut aux recruteurs de votre entreprise actuelle. Ce n’est pas garanti, mais cette option est généralement considérée comme sûre pour les candidats passifs.

Les posts Open to Work aident-ils vraiment les recruteurs à vous trouver ? 

Oui, mais seulement s’ils s’accompagnent d’activité. Les recruteurs remarquent davantage les profils qui publient, interagissent et montrent leur expertise. Le badge signale votre disponibilité, vos posts montrent votre crédibilité.