Le badge Open to Work de LinkedIn aide-t-il votre recherche d’emploi ? (données LinkedIn)

Le badge Open to Work de LinkedIn peut aider les recruteurs à vous trouver, mais il ne vous décrochera pas un emploi à lui seul. Selon votre situation et les personnes qui peuvent le voir, le cadre vert public peut servir votre recherche… ou la desservir.

Aujourd’hui, je vais vous présenter trois points à prendre en compte avant d’ajouter, de garder ou de retirer ce badge. Nous verrons les données de LinkedIn, pourquoi le cadre vert public ne vous fera pas sortir du lot à lui seul, et comment votre profil et vos posts peuvent créer davantage d’opportunités.

Comment j’ai construit cet article

Je ne voulais pas baser cet article sur une opinion virale ni répéter les conseils LinkedIn habituels.

J’ai commencé par une simple recherche « Open to Work » sur LinkedIn. J’y ai trouvé des candidats, des recruteurs et des fondateurs qui posaient les mêmes questions sous différentes formes : 

• Le badge aide-t-il ? 
• Donne-t-il l’air désespéré ? 
• Quelqu’un a-t-il vraiment trouvé un emploi grâce à lui ?

Il est vite apparu que le sujet reste brûlant et que les avis sont très partagés :

Mais ces posts relevaient surtout de l’opinion personnelle, je ne voulais donc pas m’arrêter là. J’ai vérifié les données de LinkedIn elle-même et les paramètres actuels d’Open to Work. J’ai aussi échangé avec des fondateurs qui recrutent via LinkedIn et des créateurs qui y trouvent des emplois et des projets, avec ou sans le badge vert.

Voici ce que j’ai découvert :

3 points à prendre en compte avant d’utiliser le badge Open to Work de LinkedIn

1. Selon LinkedIn, les candidats Open to Work ont 2 fois plus de chances d’être contactés par un recruteur

D’après les propres données de LinkedIn, les candidats qui utilisent cette fonctionnalité ont deux fois plus de chances d’être contactés par un recruteur. Les recruteurs peuvent aussi utiliser un filtre Open to Work dans leurs recherches, ce qui leur évite de deviner qui pourrait être intéressé par un nouveau poste.

Ce chiffre ne mesure toutefois que les messages de recruteurs. Il ne signifie pas que ces candidats ont deux fois plus de chances d’obtenir un entretien ou une offre d’emploi.

Il concerne aussi la fonctionnalité Open to Work dans son ensemble, pas seulement le cadre vert public. Vous pouvez profiter de cet avantage dans les recherches sans afficher le badge à tout le monde. 

Pour cela, ouvrez votre profil LinkedIn, cliquez sur Disponible pour (Open to) et sélectionnez Trouver un nouvel emploi. Ajoutez les postes, les lieux et les types de contrat que vous recherchez. Dans Visibilité, choisissez Recruteurs uniquement, puis cliquez sur Enregistrer.

Si Open to Work est déjà activé, repérez l’encadré Open to Work en haut de votre profil et cliquez sur l’icône en forme de crayon pour modifier vos préférences.

Avec ce réglage, les utilisateurs de LinkedIn Recruiter peuvent voir que vous êtes disponible, et LinkedIn n’ajoute pas le cadre vert public à votre photo de profil.

2. Plus de 68 millions de personnes affichent le badge vert : il ne vous distinguera pas à lui seul

En mars 2026, plus de 68 millions de membres LinkedIn affichaient le badge public Open to Work.

Certains professionnels évitent le cadre public de peur de paraître désespérés, en particulier sur des postes seniors. Même s’il n’existe aucune preuve définitive que le badge réduit vos chances, il peut créer une première impression que vous ne maîtrisez pas.

Cela ne rend pas le badge inutile. Il rend votre disponibilité plus visible. Mais des millions d’autres candidats utilisent le même cadre vert pour envoyer le même message.

Ce qui vous distingue, c’est la façon dont vous vous positionnez.

Se positionner, c’est simplement permettre à quelqu’un de comprendre facilement qui vous êtes, ce que vous faites bien et pourquoi vous seriez la bonne personne pour un poste donné.

L’ensemble de votre profil doit soutenir ce positionnement :

• Votre titre doit indiquer votre métier, votre principale expertise et le travail que vous recherchez. Au lieu d’écrire seulement « Open to Work », inspirez-vous de ces exemples de titres LinkedIn pour chercheurs d’emploi pour créer quelque chose de plus précis.
• Votre section Infos doit expliquer votre expérience, vos meilleurs résultats et ce que vous voulez faire ensuite. Ces exemples de section Infos LinkedIn montrent plusieurs façons d’y parvenir sans recopier votre CV.
• Votre section Featured (Sélection) doit contenir des preuves : projets, études de cas, recommandations, certificats ou exemples de travaux. Vous pouvez vous inspirer de ces exemples de section Featured LinkedIn.
• Votre bannière doit porter le même message au lieu d’un arrière-plan générique. Nos exemples de bannières LinkedIn montrent comment des professionnels utilisent cet espace pour communiquer leur rôle et leur valeur.
• Vos posts doivent montrer ce que vous savez, votre façon de penser et ce que vous avez accompli.

3. Les créateurs LinkedIn décrochent des emplois et des projets sans le badge Open to Work

Je parle à des créateurs LinkedIn presque tous les jours, de personnes qui comptent environ 5 000 abonnés à des créateurs qui en ont plus de 100 000.

J’ai remarqué que beaucoup d’entre eux n’ajoutent pas le badge vert quand ils cherchent un emploi, une mission freelance ou une collaboration. Pourtant, ils reçoivent quand même des opportunités en message privé.

Au lieu d’afficher un message Open to Work générique, ils utilisent souvent leur titre pour dire exactement quelles opportunités ils recherchent.

Par exemple, cette créatrice a ajouté « Brand partnership » (partenariat de marque) directement dans son titre :

C’est plus précis que simplement « Open to Work ». Un fondateur ou une marque qui visite son profil comprend immédiatement qu’elle est ouverte aux partenariats rémunérés.

Elle répète aussi ce message à la fin de sa section Infos et indique exactement comment la contacter :

Inutile d’être créateur à plein temps pour adopter la même approche. Vous pourriez ajouter une phrase comme celle-ci à votre section Infos :

Je suis actuellement ouvert à des postes en marketing de contenu dans des entreprises SaaS B2B. Envoyez-moi un message si votre équipe recrute.

Votre titre et votre section Infos disent aux gens ce que vous recherchez. Vos posts leur montrent ensuite ce que vous savez, votre façon de penser et ce que vous pourriez apporter au poste.

C’est pour cela que beaucoup de créateurs reçoivent des opportunités d’emploi et de projets sans utiliser le badge public Open to Work. Ils ne se contentent pas de dire qu’ils sont disponibles. Ils donnent aux gens une raison d’engager la conversation.

Ma recommandation : choisissez « Recruteurs uniquement » et utilisez vos posts pour vous positionner

Si vous cherchez activement un emploi, je vous recommande d’activer Open to Work en réglant la visibilité sur Recruteurs uniquement. Vous apparaîtrez toujours comme disponible dans les recherches des recruteurs, sans ajouter le badge vert public à votre profil.

Utilisez ensuite votre profil et vos posts pour montrer à tous les autres ce que vous savez, comment vous travaillez et pourquoi ils devraient vous contacter.

Mais ne vous arrêtez pas là.

Commencez à publier sur votre travail pour que les recruteurs et les fondateurs voient votre façon de penser, ce que vous savez et comment vous abordez les problèmes. Votre profil peut décrire votre expérience, mais vos posts permettent de la voir en action.

Commencez par un post annonçant que vous cherchez un poste. Indiquez le poste visé, votre expérience pertinente, un ou deux résultats, et comment les gens peuvent vous contacter ou vous recommander. Vous pouvez vous appuyer sur ces exemples de posts Open to Work pour rédiger le vôtre.

Continuez ensuite avec des posts sur :

• Un projet sur lequel vous avez travaillé
• Un résultat que vous avez contribué à obtenir
• Une leçon tirée de votre poste précédent
• Votre avis sur un sujet d’actualité dans votre secteur
• La façon dont vous résoudriez un problème courant du poste que vous visez

Si vous ne savez pas quoi publier, Podawaa propose des centaines de modèles LinkedIn gratuits, classés par format : étude de cas, histoire, tutoriel, opinion et expertise. Choisissez un angle qui vous permet de partager votre expérience, d’expliquer votre façon de travailler ou de montrer ce que vous savez de votre secteur.

Choisissez votre premier modèle et créez un post dès aujourd’hui. Une fois prêt, vous pouvez utiliser le calendrier de Podawaa pour planifier trois posts par semaine pendant le mois suivant.

Plus vous partagez régulièrement votre travail et vos idées, plus les recruteurs et les fondateurs ont d’occasions de vous découvrir et de comprendre ce que vous pourriez apporter à leur équipe.

Questions fréquentes

Le badge Open to Work donne-t-il l’air désespéré ?

Pas automatiquement. Certains responsables du recrutement peuvent interpréter le badge public négativement, mais beaucoup de recruteurs y voient simplement un signe clair que vous êtes disponible. Si cette perception vous inquiète, utilisez le réglage réservé aux recruteurs plutôt que d’afficher le cadre vert.

Les recruteurs peuvent-ils voir que je suis Open to Work sans le badge vert ?

Oui. Sélectionnez Recruteurs uniquement dans vos paramètres Open to Work. Les utilisateurs de LinkedIn Recruiter pourront voir que vous êtes disponible, mais le cadre vert n’apparaîtra pas sur votre photo de profil.

Mon employeur actuel peut-il voir que je suis Open to Work ?

Votre employeur actuel peut le voir si vous choisissez Tous les membres LinkedIn. Avec le réglage réservé aux recruteurs, LinkedIn essaie de masquer votre statut aux recruteurs de votre entreprise actuelle, mais ne peut pas garantir une confidentialité totale.

Faut-il écrire « Open to Work » dans mon titre LinkedIn ?

Vous pouvez le mentionner, mais cela ne doit pas occuper tout votre titre. Commencez par le poste que vous visez, votre principale expertise ou un résultat pertinent. Ajoutez votre disponibilité à la fin si besoin.