La plupart des gens ouvrent LinkedIn Jobs, cliquent sur Candidature simplifiée pour 20 offres, puis attendent. C’est la manière la plus lente et la moins efficace d’utiliser LinkedIn pour chercher un emploi.
LinkedIn compte 1,2 milliard de membres selon le rapport annuel 2025 de Microsoft, ce qui en fait le plus grand réseau professionnel au monde. La plupart des décisions d’embauche commencent là, mais la plupart des candidats n’utilisent qu’une petite partie de ce que la plateforme offre réellement.
Ce guide présente 7 stratégies, des plus évidentes, mieux exécutées, à celles que presque personne n’utilise.
À retenir
- Filtrez LinkedIn Jobs sur les dernières 24 heures. Une offre publiée il y a deux jours compte déjà 100 candidats ou plus pour la plupart des postes concurrentiels.
- Cherchez dans l’onglet Posts « hiring [votre poste] » (ou « recrute [votre poste] »), filtré sur la semaine passée. Beaucoup de postes n’apparaissent jamais dans l’onglet Emplois.
- Utilisez des expressions de recherche précises comme « Does anyone know a [poste] » ou « Send me your portfolio » pour trouver les posts de fondateurs et de managers qui cherchent activement en ce moment.
- Allez directement sur les pages des entreprises où vous voulez travailler. Consultez leurs onglets Emplois et Personnes avant d’attendre qu’une offre apparaisse dans la recherche.
- Quand vous commentez un post de recrutement, écrivez trois phrases : ce que vous avez fait, où, et pourquoi ce poste vous correspond. N’écrivez jamais « intéressé ».
- Rédigez un message différent pour chaque personne, en citant quelque chose de précis qu’elle a publié. Le copier-coller tue le taux de réponse.
- Indiquez votre recherche d’emploi dans votre section Infos LinkedIn. Évitez la bannière Open to Work si vous visez des startups ou des postes seniors.
- Ajoutez une ligne sur votre recherche à chaque post LinkedIn. Des créateurs qui publient régulièrement sur LinkedIn ont obtenu jusqu’à 450 vues de profil en 90 jours et 53 % d’abonnés en plus en 6 mois, ce qui se traduit directement par davantage de recruteurs qui vous trouvent.
1. Cherchez dans LinkedIn Jobs, mais filtrez sur les dernières 24 heures
L’onglet Emplois est le point de départ de la plupart des gens, et c’est très bien. Le problème, ce sont les réglages par défaut. Sans filtre, vous voyez les mêmes résultats que tout le monde, y compris des postes qui ont déjà des centaines de candidats.
Ouvrez l’onglet Emplois, recherchez votre poste et votre localisation, puis cliquez sur Tous les filtres. Réglez Date de publication sur Dernières 24 heures. Ce seul changement modifie complètement le niveau de concurrence.
Dans les filtres, réglez le Niveau d’expérience sur votre niveau réel, activez Télétravail ou Hybride si le lieu compte, et ajoutez un filtre Entreprise si vous avez une liste cible. Plus vos filtres sont précis, plus vous gagnez de temps sur des postes que vous n’accepteriez jamais.
Un mot encore sur la Candidature simplifiée : c’est pratique, mais cela vous place dans une très grosse pile. Quand c’est possible, passez par le site de l’entreprise et postulez directement : cela prend quelques minutes de plus, mais vous vous démarquez davantage des autres candidats.
Avant de postuler où que ce soit, assurez-vous que votre profil est prêt. Votre titre LinkedIn et votre section Infos sont les premières choses qu’un recruteur lit après avoir reçu votre candidature.
2. Cherchez les annonces de recrutement dans les posts
LinkedIn Jobs n’est pas le seul endroit où les entreprises publient leurs postes ouverts. Fondateurs, recruteurs, growth managers et chefs d’équipe publient des offres directement dans leur fil, souvent avec un lien pour postuler sur le site de l’entreprise, ou simplement un « Écrivez-moi en privé » à la fin.
Ces posts reçoivent souvent moins de 20 réponses, contre des centaines pour une offre d’emploi classique.
Allez dans la barre de recherche LinkedIn, tapez votre poste (par exemple « hiring software engineer »), puis cliquez sur Posts dans les onglets qui apparaissent. Ouvrez ensuite Tous les filtres et réglez Date de publication sur Semaine dernière.
Vous pouvez aussi utiliser des expressions de recherche précises qui font remonter différents types de posts. Essayez chacune d’elles dans l’onglet Posts (en anglais ou en français selon votre marché) :
- « Looking for a » (« Je cherche un ») + votre poste
- « Does anyone know a » (« Quelqu’un connaît-il un ») + votre poste
- « Recommend a » (« Recommandez-moi un ») + votre poste
- « We're hiring » (« Nous recrutons ») + votre poste
- « Send me your portfolio » (« Envoyez-moi votre portfolio ») + votre poste
- « Freelance » + votre compétence
- « Joining our team » (« Rejoindre notre équipe ») + votre secteur
« Does anyone know a » vient généralement d’un fondateur ou d’un manager qui cherche une recommandation. « Send me your portfolio » signifie que quelqu’un examine des candidats en ce moment même. Ce sont des pistes chaudes, pas des offres avec une file d’attente de 500 personnes.
3. Parcourez directement les pages entreprises
Si vous avez une liste d’entreprises où vous aimeriez travailler, allez directement sur leur page LinkedIn.
Sur une page entreprise, deux onglets sont utiles quand vous cherchez un poste. L’onglet Emplois affiche toutes les offres en cours de cette entreprise. L’onglet Personnes affiche les salariés, et si l’un d’eux a récemment publié au sujet d’un recrutement, vous le trouverez là.
Cliquer sur « Ça m’intéresse » sur une page entreprise place votre profil sous les yeux de ses recruteurs quand ils recherchent des candidats. La plupart des candidats ignorent complètement cette option.
Si vous n’avez pas encore relié votre CV à votre profil, faites-le avant de commencer cette étape. Voici comment ajouter votre CV sur LinkedIn.
4. Commentez les posts de recrutement de la bonne façon
Quand vous trouvez un post de recrutement dans l’onglet Posts, les réponses les plus fréquentes sont « Intéressé ! » et « Je vous ai écrit en privé ! ». Les deux sont ignorées.
Un commentaire précis se démarque davantage que ces deux-là, et davantage que la plupart des candidatures envoyées via le lien. Voici le format qui fonctionne :
« J’ai fait [chose précise] pendant [X ans], j’ai travaillé chez [entreprise pertinente] et j’ai un projet directement lié à ce poste. J’aimerais beaucoup en savoir plus. »
Trois phrases. Pas plus. Pas de lien vers un portfolio : votre profil LinkedIn est déjà votre portfolio. Le but du commentaire est qu’on clique sur votre nom, qu’on lise votre profil et qu’on vous contacte.
N’écrivez pas le même commentaire sur plusieurs posts. Les recruteurs voient les commentaires sur leurs propres posts et sur ceux de leurs collègues. Si votre commentaire a l’air tiré d’un modèle, il joue contre vous. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur comment écrire des commentaires professionnels.
5. Envoyez des messages d’approche chaleureux
La plupart des messages LinkedIn à froid commencent par « Bonjour, je suis à la recherche d’opportunités » et sont ignorés immédiatement. Les messages qui obtiennent des réponses lancent d’abord une vraie conversation et ne parlent de la recherche d’emploi que plus tard, voire jamais.
Voici trois formats de messages qui fonctionnent, selon la situation.
Quand vous aimez sincèrement le produit de quelqu’un :
« Bonjour, j’utilise [produit] depuis environ un mois et je l’adore vraiment. Il m’a aidé à [résultat précis]. Je voulais simplement vous dire que vous construisez quelque chose de vraiment bien. »
Aucune demande. Juste une observation sincère. La plupart des gens répondent à un retour authentique et précis.
Quand vous réagissez à quelque chose qu’il a publié :
« Bonjour Tom, j’ai vu votre post sur [sujet] et j’ai beaucoup aimé votre point de vue sur [point précis]. J’ai justement publié sur un sujet très proche la semaine dernière. C’est drôle de voir qu’on observe la même chose. »
Cela montre que vous avez lu son contenu et crée une conversation d’égal à égal, pas une conversation de candidat.
Quand vous partagez quelque chose de pertinent :
« Bonjour Nathan, j’ai vu que vous avez partagé hier la baisse de votre trafic organique. Je constate la même chose chez pas mal d’entreprises tech en ce moment. Avez-vous essayé [stratégie précise] ? J’ai vu des résultats intéressants avec récemment. »
Vous apportez de la valeur sur un sujet qui lui tient déjà à cœur. La conversation qui suit est naturelle, et les opportunités ont tendance à se présenter d’elles-mêmes.
Vous devez être précis, sincère, et ne pas commencer par la demande. Écrivez un message différent pour chaque personne. Si le même paragraphe pourrait être envoyé à dix personnes différentes, réécrivez-le.
6. Mettez à jour votre section Infos plutôt que d’utiliser la bannière Open to Work
La bannière verte Open to Work est directe et visible, mais beaucoup de fondateurs et de recruteurs seniors y voient le signe que vous attendez d’être trouvé plutôt que d’aller chercher ce que vous voulez.
Si vous visez des startups, des postes seniors ou des clients freelance, laissez la bannière désactivée et placez l’information là où elle fonctionne mieux.
Ajoutez une phrase à votre section Infos / bio LinkedIn :
« Actuellement ouvert à des opportunités de [poste] dans [domaine]. N’hésitez pas à me contacter. » Voici un exemple : de cette façon, les recruteurs peuvent aussi vous trouver grâce à ces mots-clés.
Cette ligne est visible par toute personne qui visite votre profil, y compris les recruteurs qui font des recherches, et elle ne définit pas toute votre première impression comme le fait la bannière.
Vous pouvez aussi l’ajouter naturellement à votre titre LinkedIn, à côté de votre expertise :
« Stratège de contenu | J’aide les équipes B2B à grandir grâce à LinkedIn | Ouvert à de nouvelles opportunités »
7. Publiez régulièrement et ajoutez une note à chaque post
C’est la stratégie la plus lente à court terme et la plus puissante dans la durée. On recrute des gens qu’on connaît déjà, ou qu’on a l’impression de connaître. Publier régulièrement sur LinkedIn (nous conseillons 3 fois par semaine) est le moyen de vous faire connaître des bonnes personnes avant qu’elles aient un poste à pourvoir.
Les créateurs qui publient régulièrement sur LinkedIn ont obtenu de vrais résultats. Dans un cas documenté sur notre blog, un marketeur est passé de 5 000 à 7 000 impressions par post à un seul post atteignant 340 000 impressions.
Dans une autre étude de cas, six mois de publication régulière ont mené à 450 vues de profil en 90 jours et à 53 % d’abonnés en plus.
Plus de vues de profil, c’est plus de recruteurs qui vous trouvent naturellement, sans que vous ayez à postuler.
Publiez sur votre travail, vos réflexions, vos observations dans votre domaine. Partagez ce que vous apprenez. Réagissez à l’actualité de votre secteur. Vous n’avez pas besoin de devenir viral. Vous devez être visible auprès des 200 ou 300 personnes de votre niche qui comptent pour votre recherche d’emploi.
À la fin de chaque post, ajoutez une ligne :
« Je suis actuellement ouvert à des opportunités de [poste]. Si vous recrutez ou connaissez quelqu’un qui recrute, n’hésitez pas à m’écrire en privé. »
Cette ligne atteint votre réseau à chaque publication. Elle est passive et elle fonctionne dans la durée.
Si vous ne savez pas quoi publier, la bibliothèque de modèles de Podawaa propose plus de 150 formats de posts. Choisissez celui qui correspond à ce que vous voulez dire, écrivez votre version et programmez-la directement dans Podawaa, pour publier régulièrement même pendant les semaines chargées de candidatures.
Questions fréquentes
La Candidature simplifiée sur LinkedIn vaut-elle la peine ?
Cela dépend du poste. Pour les petites entreprises ou les postes de niche avec peu de candidats, la Candidature simplifiée convient. Pour tout poste concurrentiel, mieux vaut postuler via le site de l’entreprise. C’est un peu plus contraignant pour vous, mais cela vous distingue nettement de la majorité des candidats, qui n’utilisent que la Candidature simplifiée.
À quelle fréquence publier sur LinkedIn quand on cherche un emploi ?
3 fois par semaine est un bon objectif. Cela vous garde visible sans envahir votre emploi du temps. Si c’est trop, une fois par semaine suffit pour rester régulier. La régularité compte plus que la fréquence.
Faut-il utiliser la bannière Open to Work sur LinkedIn ?
Cela dépend de qui vous ciblez. Pour des postes en grande entreprise ou des recherches menées par des recruteurs, la bannière fonctionne. Pour des startups, des postes seniors ou des clients freelance, l’approche par la section Infos fonctionne généralement mieux.
Que publier sur LinkedIn quand on cherche un emploi ?
Publiez sur votre travail, vos réflexions et vos observations dans votre domaine. Ajoutez une ligne à la fin de chaque post pour signaler que vous êtes ouvert à des opportunités. Concentrez le contenu sur ce que vous savez, pas sur le fait que vous cherchez.
Comment écrire un message privé LinkedIn qui obtient une réponse ?
Mentionnez quelque chose de réel et de précis avant de parler d’emploi. Réagissez à l’un de ses posts, partagez une observation pertinente ou donnez un retour sincère sur son travail. N’envoyez jamais le même message à plus d’une personne.
Comment rédiger son titre LinkedIn quand on cherche un emploi ?
Commencez par votre expertise, pas par votre statut de candidat. Ajoutez « ouvert à de nouvelles opportunités » à la fin plutôt qu’au début. Nos exemples de titres LinkedIn pour les candidats proposent des modèles pour différents postes et niveaux.
